O pessoal do SXSW, um dos maiores festivais de criatividade e inovação do mundo, está organizando eventos online e há algumas semanas participei de um deles e simplesmente adorei!
Aproveito e compartilho a agenda dos próximos eventos do SXSW Sessions. Super recomendo, qualidade SXSW garantida =)
O tema da sessão que participei foi "How the Great Remote Migration Will Reshape Work & Society", ou em tradução literal para português: "Como a grande migração remota remodelará o trabalho e a sociedade", com Darren Murph & Savannah Peterson (compartilharei o vídeo no fim do post).
Basicamente, a dupla comentou algumas das tendências que veremos na cultura de trabalho/sociedade e que certamente são um grande convite para reflexão e ação.
Alguns dos pontos que mais despertaram meu interesse:
1) A pandemia acelerou em 10 anos o processo de evolução de tudo que poderia ser feito remotamente (compras, trabalho e etc);
2) A quebra de paradigma é real e constante: um exemplo voltado ao trabalho é que muitos líderes nunca acreditaram no trabalham remoto porém com o cenário atual se viram obrigados e flexibilizar seu pensamento. A boa notícia? Viram que trabalho remoto de maneira geral dá certo!
3) A necessidade do cuidado com a saúde mental já é latente, o trabalho remoto também traz a necessidade de desenvolver os limites de "quando parar" e também de como gerenciar trabalho e filhos em casa - tudo isso junto é desgastante, pausas ao longo do dia e também entender os limites individuais se torna necessário;
4) Oportunidade para companhias reescreverem sua cultura afinal, quando o incerto é certo você ganha uma folha em branco. É um ótimo momento para fazer revisões na cultura de sua empresa, do seu trabalho, e colocá-las em prática (sempre contando com inputs/feedback dos colaboradores em caso de empresas, assim a solução criada estará mais alinhada ao ambiente);
5) Necessidade de mudança na forma de comunicar dentro das empresas. Pontos tidos como fortalezas e que antes influenciavam na motivação dos colaboradores estavam atrelados a "estar fisicamente em um escritório", a realidade/necessidade de agora é migrar pontos de motivação para a conexão com um propósito (conectar as pessoas com ideias e não mais com estruturas físicas) - uma vez que as relações de trabalho "físicas" se tornarão menos comuns no futuro;
6) Em Janeiro/2021, aonde estaremos? (pergunta de 1 milhão de dólares, rs)
Combinação entre trabalho remoto e presencial
Algumas companhias se tornando 100% remotas (também fala-se sobre a importância das companhias oferecerem suporte financeiro para garantir estruturas de trabalho - internet, mobília e etc)
Quem foram as pessoas e empresas que tiraram "limonada dos limões" nesse cenário e fizeram um bom trabalho diante da adversidade
Empresas comunicando-se de forma diferente sobre trabalho remoto e tratando o escritório como mais um lugar onde você vai para também trabalhar remotamente
Modelo híbrido de trabalho, com flexibilidade de trabalhar de onde as pessoas quiserem (no escritório, em casa, em coworkings, em países e cidades diferentes também, why not?
7) Políticas de trabalho remoto são uma jornada em construção, tudo é novo. Ou seja, certamente o que está sendo feito hoje pode ter evoluído para outro estágio em 3 ou 6 meses - contar com inputs das pessoas que estão vivendo esse momento na pele é essencial para ter políticas alinhadas ao que as pessoas precisam;
8) Impactos na forma que vivemos hoje ou em como viveremos no futuro:
As novas casas terão espaços de home-office e precisarão de infraestrutura para garantir qualidade em home-office
As pessoas terão flexibilidade para viver onde quiserem (isso é maravilhoso para pessoas como eu, com rodinha nos pés, rs)
Esses são só alguns pontos que achei interessante (fiz minhas anotações em 6 páginas), tem muito mais conteúdo no vídeo do SXSW Session aqui embaixo (em inglês).
Ah! Uma das coisas mais importantes sobre a sessão. Gosto de ter esses insights mas geralmente saio cheia de ideias e sinto falta de ferramentas para execução. Pois aí é que vem o pote de ouro:
A GitLab (empresa do Darren, que conduziu a sessão junto com a Savannah) tem MUITO material disponível e gratuito a respeito de trabalho remoto. Os materiais falam desde modelo de Integração de colaboradores remotamente até insights para ações aos times de TI das empresas, é sensacional. Site deles aqui.
Mais do que entender o que potencialmente o futuro nos reserva, ter participado dessa sessão me ajudou a entender onde preciso ajustar minhas ações e planos.
Esse é o convite que faço para você nesse momento, o de fazer essa mesma reflexão. Certamente você colherá bons resultados se escolher se adaptar à nova normalidade versus lutar contra ela =)